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El objeto del Acuerdo era elaborar un marco general a escala europea sobre las condiciones laborales de teletrabajadoras y teletrabajadores y compaginar las necesidades de flexibilidad y seguridad que son comunes a estos y a las empresas. El Acuerdo otorga a las personas trabajadoras a distancia la misma protección global que a las que ejercen sus actividades en los locales de la empresa. En dicho Acuerdo se define el teletrabajo como una forma de organización o de realización del trabajo utilizando las tecnologías de la información, en el marco de un contrato o de una relación laboral, en la que un trabajo que también habría podido realizarse en los locales de la empresa, se ejecuta habitualmente fuera de estos. La exposición de motivos de dicha ley reconocía el teletrabajo como una particular forma de organización del trabajo que encaja perfectamente en el modelo productivo y económico, al favorecer la flexibilidad de las empresas en la organización del trabajo, incrementar las oportunidades de empleo y optimizar la relación entre tiempo de trabajo y vida personal y familiar. II La expansión de la pandemia y las necesarias medidas de contención han alterado de forma abrupta la evolución económica global, con caídas pronunciadas en la actividad y en el empleo. Aun cuando la pandemia remita, se prevé una caída acusada del Producto Interior Bruto PIBdependiendo las tasas de crecimiento y las posibilidades de recuperación de la propia evolución de la pandemia y la eventualidad de los rebrotes. El PIB de la economía española ha sufrido la mayor contracción intertrimestral de su historia, siendo el impacto de esta crisis especialmente acusado sobre el empleo, con una fuerte reducción de las afiliaciones a la Seguridad Social y una utilización masiva de los expedientes temporales de regulación de empleo. Desde primeros de mayo, en un contexto de mayor control de la pandemia, la implementación progresiva del Plan de Desescalada se ha traducido en una reactivación gradual de la economía, y todas las proyecciones apuntan a una contracción muy acusada en el añoseguida de un repunte sustancial en el año En todo caso, se mantiene una elevada incertidumbre que depende de la evolución de la pandemia y el ritmo al que la actividad recupere cierta normalidad, el daño que pueda haberse producido en el tejido productivo y el potencial de crecimiento.

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Alimentación: actividades relacionadas con la agricultura, ganado, pesca, así como con industrias de la alimentación, bebidas y tabaco. Supermercados y shopping: actividades relacionadas con el comercio tanto al por mayor como al por menor. Transporte y Automoción: venta y reparación de vehículos de motor y actividades anexas a los transportes. Educación y Salud: productos farmacéuticos, actividades veterinarias, educación y actividades sanitarias. Te invitamos a explorar los consejos disponibles en las categorías de consumo explicados en el apartado anterior. Esta capacidad de capturar carbono atmosférico se mide en toneladas de CO2.

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El Departamento de Recursos Humanos es individuo de los pirales de las organizaciones para definirse y consolidarse en el mercado; su radio de acción contempla el reclutamiento, selección, compensación, beneficios sociales, higiene y seguridad en el trabajo, desarrollo organizacional, entrenamiento y desarrollo del personal, relaciones laborales, base de datos y sistemas de información, y juzgado. Toda organización que busca posicionarse y mantenerse sólidamente en el mercado requiere satisfacer las exigencias del cliente, de manera que lo distinga de sus competidores por la calidad y eficacia de los productos y servicios que oferta, para lo que precisa del talento humano. Desarrollo Desde los albores de la Revolución Industrial hasta nuestros días la gestión de los Bienes Humanos ha sufrido una importante evolución. Los empleados de estos departamentos no requerían de conocimientos profesionales para profesar sus funciones, las que se limitaban a la contratación de los trabajadores y de hacer los inventarios. La administración del personal se denominaba relación industrial. En la actualidad existe la tendencia a evaluar la gestión de los recursos humanos teniendo en cuenta la eficiencia dada por el aprovechamiento de los recursos y el ejercicio de los gastos, la efectividad del empleo de los recursos en el cumplimiento de las metas y objetivos, y la eficacia medida por el impacto en la empresa y los empleados rentabilidad de la inversión ; así como también, por el efecto social Escobar, Son los factores clave para garantizar los objetivos y metas trazadas para así logara el éxito empresarial.

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Instituciones sin fines de lucro. Zonas Francas Industriales. Sector Hotelero Es un Organismo tripartito, perteneciente a la Secretaría de Estado de Trabajo, encargado de fijar el salario mínimo nacional para los trabajadores de los diferentes sectores que convergen en la vida lectivo dominicana. Misión y Objetivos del Junta Nacional de Salarios. Su misión es revisar cada dos años las tarifas salariales de todos los sectores que convergen en la economía del nacionalidad.

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