Para acreditar la residencia legal en España: inscripción en el registro central de extranjeros, tarjeta de familiar de ciudadano de la Unión Europea o autorización de residencia. Para acreditar el domicilio en España: certificado de empadronamiento. Para acreditar la existencia de la unidad de convivencia: certificado de empadronamiento lo libro de familia, certificado del registro civil, o inscripción en el registro de parejas de hecho. De hecho, una vez acreditados los requisitos de edad y tiempo de residencia legal en España, etc. No, en absoluto.
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Es también frecuente que se remuneren a destajo los trabajadores en su apartamento y otras personas que prestan servicio en instalaciones distintas de las del empleador. En los países en desarrollo, los trabajadores que dependen de un salario a destajo suelen encontrarse en situación de vulnerabilidad y constituyen un segmento laboral ocupado en gran ley en la economía informal. El pago a destajo también es frecuente en industrias como los textiles, las prendas de vestir, el calzado y el cuero, y en las cadenas mundiales de suministro. La regulación del pago a destajo Bajo ciertas condiciones, el pago a destajo puede ser benéfico tanto para los empleadores como para los trabajadores. Asimismo, pueden surgir problemas de salud y seguridad en el trabajo cuando, por ejemplo, los conductores de taxi tengan que trabajar muchas horas para obtener el ingreso que les permita llevar una vida digna. Por otra parte, si el altitud de la remuneración no es razonable para el empleador, su empresa puede quebrar. Muchos países regulan el pago a destajo y el trabajo por obra realizada o servicio prestado: En varios países, la legislación estipula que las tasas de pago a destajo no pueden ser inferiores al jornal mínimo aplicable.
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